�@給与計算アウトソーシング

全国に施設があるスポーツ施設運営会社様のケース
煩雑な給与計算を効率化し、自社で行っている年末調整や源泉徴収票の発行もアウトソーシング したいという事で、ご依頼を承りました。

�A社会保険／給与計算アウトソーシング

東京都のホテル経営会社様のケース
入退社が毎月10名程度発生し、煩雑な社会保険手続きと給与計算業務をアウトソーシングしたいという事で、ご依頼を承りました。結果、社内で専属のスタッフを雇う必要がなくなり、大幅な人件費の削減に繋がったと、大変喜んでいただいております。
※社会保険と給与計算アウトソーシングを同時にご依頼いただいたため、割引サービスを適用させていただきました。

�B社会保険／給与計算アウトソーシング

東京都の広告代理店様のケース
社会保険手続も給与計算も自社で行っていたが、頻繁な法改正への対応等に担当者様が苦慮され、ミスも続いたため、ご依頼を承りました。
※社会保険と給与計算アウトソーシングを同時にご依頼いただいたため、割引サービスを適用させていただきました。

�C給与計算アウトソーシング

東京都の介護福祉施設様のケース
社員の給与額を誰にも知られたくないとの理由から、社長自ら給与計算を行っていたが、時間の 効率化と本来の業務に集中したいとの希望で、私どもにご依頼をいただきました。

�D人事評価制度の導入／給与体系の見直し

東京都の施設メンテナンス会社様のケース
社員を公平に評価する制度がないため、何となく毎年昇給し、賞与率も一律で支給していた。
明確な目標管理および社員のモチベーション向上のため、評価制度を導入。同時に給与体系の見直しも行いました。