私たちは「アウトソーシングによる経営コスト削減」「従業員が働きやすい職場環境の実現」を 同時にご提案することで、強い会社組織をつくりあげ、本来の事業活動に専念できる環境を整えます

�@給与計算のアウトソーシングサービス

給与計算の専門家である社会保険労務士が、親身に・丁寧に対応します。
給与担当者様の負担を軽減し、さらに給与計算ソフトの維持費もアウトソーシングすることでコスト削減が可能となります。

�A社会保険のアウトソーシングサービス

社員を雇い入れた際や、退職する際の手続き等を代行します。
頻繁な法改正にも柔軟に対応します。

※給与計算アウトソーシングと同時にお申込みいただいた場合には、割引サービスがございます。
　 詳しくはお問い合せください。

�B人事制度改革／人事評価制度

目標管理制度の導入
助成金を活用した人事制度改革のご提案　など

�C給与体系構築／給与制度設計

人事評価に連動した給与体系の構築
業績に応じた柔軟な給与制度の設計　など

�D社会保険開設おまかせパック　30,000円（税別）

会社を設立した場合、社会保険への加入が義務づけられています。
社員を採用しない場合も、経営者様の加入は必須となります。

・会社の社会保険開設手続き
・社会保険の資格取得手続き

※金額には、1名分の社会保険資格取得費用が含まれています。

�E労災保険／雇用保険開設おまかせパック　30,000円（税別）

社員を採用した場合、労災保険／雇用保険への加入が義務づけられています。

・会社の労働保険（労災保険）開設手続き
・雇用保険の資格取得手続き

※金額には、1名分の雇用保険資格取得費用が含まれています。

�F雇入通知書／雇用契約書など 入社時、退社時の必要書類の整備　30,000円（税別）

入社の際等に「書面で雇用条件を通知すること」が法律で義務づけられています。
入社時、退社時等、通常必要と思われる書類をデータでお渡しします。

※�Eと同時にお申込みいただいた場合は、割引サービスがございます。
　 詳しくはお問い合せください。

�G就業規則おまかせパック　100,000円（税別）〜

社員が10名以上になった場合には、就業規則の作成／届出が義務づけられています。

※作成する規定や内容により金額が異なります。詳しくはお問い合せください。